◆ 天真用人机制，职员公道活动

问渠哪得浑这样，为有源头活水去。制订特别人材的聘任轨制，特别状况特别处置惩罚，正在薪酬战略、管理体式格局上特别看待。执行岗亭轮换、岗亭竞聘，做到量才录用，才尽其用。竖立公道的人材合作取退出机制，制止用人方面“从一而终”的一潭死水状态。

让每块金子皆发光。适宜的人干适宜的事，适宜的人用正在适宜的岗亭上。